To browse Academia. Abstract: Mobbing, which is one of the reflections of the social severity, is a phenomenon that can create destructive effects on the members of the organization and can corrupt organizational relations as it is a hostile behaviour pattern becoming a continuous circumstance beyond the daily attritions and disputes that is triggered by factors like social distances between people, configurations, growing competitions and power struggles, booming of the level of work and life stress, growing of monotony, radical alternations in organization structure and sometimes the incompetency of legal principles. Mobbing phenomenon which threatens, overwhelms and disturbs by suppressing employees working in their jobs persistently and the growing problem of dischargements from work and leaving from work with declining of job satisfaction can become a serious problem for administrations and organizations who are in search of excellence; and the growing of awareness of the subject for individual, organizational and social peace and the necessity of struggling with the stated phenomenon have gained importance in the modern global competition arena more than ever. Although mobbing is a phenomenon which is seen in every level and every way, is continuous and is commonly seen in the organizations in our country; it is not determined and is ignored. Furthermore, the existence of gaps in the legal principles can make the situation more difficult. Being more sensitive about human relations, giving prominence to individual ethical values and improving business ethics can help preventing the mobbing process. Additionally, the effects of demographic factors on the stated variables have been evaluated. It is determined that mobbing has been implemented mostly by colleagues to personnel who are high school graduate and over, and working in private sector associations in agriculture sector in Antalya. It is followed by the mobbing behaviours that directed by supervisors and subordinates. Additionally, it is determined that more than half of participants have been exposed to this mobbing behaviour within the last year and in at least six months period of time. It is determined that participants primarily perceive organizational factors as a cause of mobbing. Secondly they see the personal characteristics of the mobbing activists as a cause and lastly social factors and the personal Bodrum Escort 0541 503 17 51 of the mobbing victims. It is determined that the proportion of being exposed to mobbing is low when it is handled respectively in terms implementation by supervisors, colleagues and subordinates but it has reached the important rates when it is evaluated generally in this research which differs from other researches made on the same subject on analyzing the mobbing behaviour in terms of implementation by supervisors, colleagues and subordinates, demographic features and the perceived causes of the mobbing and its dimensions, evaluating relations of job satisfaction and the intention to leave from work together and implementation in agriculture sector. It is determined that participants are moderately content from their works and they do not think to leave from work actually. Keywords : Mobbing, perceived causes of the mobbing, job satisfaction, intention to leave from work, agriculture sector. Bireylerin yaşamlarının önemli bir bölümünü geçirdikleri çalışma ortamları, stresten uzak, psikolojik ve fiziksel baskıların olmadığı yerler ise, verimlilik ve örgüte bağlılık artmaktadır. Yıldırma mobbing kavramı, örgüt içerisinde çalışma ortamını ve çalışanlar arasında da çalışma barışını bozabilen, kişileri stresle karşı karşıya bırakabilen bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan personelin yıldırma davranışlarına ne oranda maruz kaldığını ve bunun düzeyini ölçme, yıldırma davranışlarının boyutlarını belirleme ve yıldırma boyutlarının çalışanların iş tatmini ve işte kalma niyetine etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırma, Antalya, Kapadokya ve Bodrum bölgelerinde faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı 12 otel işletmesinde çalışan toplam iş görenden toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Toplam çalışandan 99 tanesi yıldırma davranışlarına maruz kaldığını bildirmiştir. Bu 99 çalışandan toplanan verilerle yapılan analizler, iş ortamında karşılaşılan yıldırma davranışlarının beş boyutta sınıflanabileceğini göstermektedir. Bunlar; 1 kişinin yaşam kalitesine ve mesleki durumuna saldırılar, 2 sosyal ilişkilere saldırılar, 3 cinsel taciz ve itibara saldırı, 4 kişinin sağlığına doğrudan saldırılar ve 5 etnik köken ve dini görüşle alay etme olarak belirlenmiştir. Yıldırma davranışları, çalışan personelin iş tatminine ve işte kalma niyetine etki etmektedir. This study aims to reveal that whether ethical climate assessments and the intentions of bank employees to leave the job change according to the enforced mobbing behaviour or not. Three hypotheses are formulated for this purpose. The employees of two private banks which operate in the centre of Konya province and have the most branches, were included in the study. The first of the bank has 19 branches and the other has 17 branches in the central districts of Konya province. The total number of office employees in those branches is The questionnaire was distributed to all employees. However, the Bodrum Escort 0541 503 17 51 of returned questionnaires is The demographic characteristics of the participants are determined by descriptive statistics. Fiili olarak işten ayrılmanın en önemli belirtisi olan işten ayrılma niyeti işletmeler için önemli bir sorun niteliğindedir. Algılanan örgütsel destek çalışanların iş tatminlerini ve işten ayrılma niyetlerini etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi özel bir hastanenin beş şubesinde görev yapan hemşireden oluşmaktadır. Bu araştırmada algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini incelemek için Baron ve Keeny yaklaşımı kullanılmıştır. Ayrıca, bağımsız Bodrum Escort 0541 503 17 51 bağımlı değişken üzerine bir aracı vasıtasıyla dolaylı etkisini test etmek için Sobel Testi'nden faydalanılmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel desteğin iş tatminini arttırıcı ve işten ayrılma niyetini azaltıcı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir.
YETKİLİ SERVİS LİSTESİ
yönetim ve ekonomi Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk. YAYIN KURULU. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State. Prof. Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof. ANKARA NAKLİYECİLER | ANKARA __ UŞAK TIRBu lkede bir daha darbeler yaanmasn diye mdahil olacam. İşyerinde sistematik yıldırma sürecinde rol alan izleyici tiplerini, sergiledikleri davranışlara göre gruplamak da mümkündür Tınaz, , s. Tel: 09 63 www. This may be a good point to be considered in order to think this issue from optimistic point of view. Baskı, İzmir.
Kategoriler
Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk. Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State. Örneğimizdeki 57 W UMa sistemi için LK düzeltmesi yapılmış trigonometrik paralakslar, rölatif paralaks hatası, uzaklık ve hesaplanan mutlak parlaklıklar (MV, MI. Prof. YAYIN KURULU. Ekonomik bir kuruluĢ olmalarının yanı sıra sosyal bir kuruluĢ olma misyonu da taĢıyan iĢletmelerin günümüz koĢullarında faaliyetlerine.Trklerin Trklemesi, et- nik aidiyetten uzaklaarak bir vatandalar topluluu ola- rak devletin ulusu haline gel- me sreci. Ayrca 74 bin lirann da yzde 18 ver- gisi var, bu da 8 bin lira yapyor. Ulus devlet tabirini, tek ulu- sa dayanan devlet olarak an- lamalyz. Evet, bugn iin Pankrdizm ve onun gerei olan ayrlklk, Trkiye Krtleri ara- snda revata deil. It has been designed by United Nations Development Program in order to reflect the condition of an average person in a country and includes index values for countries UNDP, Gerekli güç ve yetkilerin personele devri ve personelin kararlara katılımının sağlanabilmesi için dikey hiyerarşik, geleneksel örgütsel yapıdan daha yatay bir örgütsel yapıya geçmek gerekmektedir. An- cak Maliye, 20 kuru vergi artna giderek indirimi geri almt. Ayrıca işçi ile işveren arasındaki mesafe hissedilmekte ve korunmaktadır. Biz hem tank hem de kantz. İşyerinde sistematik yıldırma sendromu, üstlerin, eşitlerin ya da astların çeteleşerek, diğer çalışanları örgütlemeleri ve mağdura karşı cephe almaları sonucunda oluşan bir sendromdur ve mağdur için işten uzaklaşma riski taşımaktadır. Darbe peinde komak sadece demokrasi- yi deil, bu en deerli strate- jik stnlmz yok ede- rek gvenliimizi de yarala- yacak. Özellikle sorunlara sadece sonuç odaklı yaklaşan ben merkezci ve ukala bireyler ile başarıyı maddi faktörlerle ölçme eğilimli bireyler, yıldırmaya başvurarak kendileri için tehdit olarak algıladıkları mağdurları feda edip örgütsel basamakları daha hızlı tırmanma yolunu seçebilmektedirler Davenport vd. Tesisin, patlamann ardndan byk hasar grd gzlendi. Dnyada olduu gibi Trkiyede de enerji retimi yzde 77, sanayi sekt- r yzde 9 ve tarm yzde 5 orannda sera gaz kndan sorumludur. Trkiye statistik Kurumunun verilerine gre, milli gelir cari yatlarla 1 trilyon milyar TL, dolar baznda da milyar dolar olmu. Babasnn Niantandaki saraynda doan Nesliahn ismi- ni, o tarihte tahtta bulunan Sultan Vahdeddin verdi. Araştırma, Antalya, Kapadokya ve Bodrum bölgelerinde faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı 12 otel işletmesinde çalışan toplam iş görenden toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. GİRİŞ Hedef seçilen bireyi küçük düşürmeye ve buyruğu altına almaya, onun ayağını kaydırmaya ve üzerinde üstünlük kurmaya yönelik olarak gerçekleştirilen, bireysel ve örgütsel sağlık ve güvenlik açısından risk yaratan, kabul edilemez ve tolerans gösterilemez bir davranış olan sistematik yıldırma günümüzde çalışanların işyerinde karşı karşıya kaldıkları önemli bir örgütsel sorun haline gelmiştir. Her ilde- ki bakanlklarmz da bunu yapa- cak. Bu artn nemli bir blm gelimekte olan lkelerde grlecek. Çünkü yıldırma, örgütte normal işleyiş düzenini bozarak ani değişikliklere yol açmaktadır. Zapf ve arkadaşları, işyerinde sistematik yıldırma davranışlarını, kurbanı örgütsel faktörlerle yıldırma, kurbanı sosyal ilişkiler ve sosyal dışlama yolu ile yıldırma, özel yaşama yönelik yıldırma, fiziksel şiddet uygulayarak yıldırma, kurbanın tutumlarına politik, dini ve milliyete ilişkin tutumlar gibi yönelik yıldırma, sözlü saldırılar yoluyla yıldırma ve dedikodu yaparak yıldırma olarak yedi faktör altında toplamışlardır. Ashforth , zorba bir davranış biçimi olarak nitelendirdiği işyerinde sistematik yıldırma davranışı ile ilgili olarak keyfi uygulamalar ve itibarını yükseltmeye çalışarak kendini büyütme, astlarını küçümseme, saygısızlık, çatışma çözümünde zorlayıcı bir tutum içine girerek güç kullanma yolunu seçme, cesaretini kırma ve cezalandırma gibi altı faktörden söz etmiştir. Dolaysyla bymede lokomotiik grevini, her zaman olduu gibi yine sanayimiz stlenmitir. Mevzu- at Tek. Aşağıda bu faktörlerden bazılarının, sistematik yıldırmayla olan ilişkileri açıklanmaya çalışılmıştır: Kötü Yönetim: Yönetim zafiyetinin olduğu işyerlerinde sistematik yıldırmanın ortaya çıkması engellenememektedir Zapf vd. Mağdurun uğradığı haksızlıkları görmezden gelerek, aslında kurbanı dışlamakta ve yalnızlığa itmektedirler. Yapılan araştırmalar, erkeklerin sayıca fazla olduğu işyerlerinde güvenlik şirketleri, itfaiye, tersane, ticari taksi vb. Richins, M. Çünkü arkasında bulunan koruyucuların ve destekleyicilerin varlığını hissetmenin verdiği güç ve güven vasıtasıyla istediği her şeyi yapmakta özgür olduğunu düşünen bir üst, kendisine hedef seçtiği bir astıyla istediği gibi uğraşabilmektedir. Fakat bu kez ak- reditasyon uygulanmad. Results showed that tourists had several complaints and also suggestions about resolving their complaints, mostly with monetary compensation. Şenses, F.
